XXII Congresso Nazionale AIP
Associazione Italiana di Psicologia
Sezione di Psicologia per le Organizzazioni

L’adiacente possibile

Esplorare i confini dell’innovazione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni
3–5 settembre 2026
Alma Mater Studiorum · Università di Bologna
Complesso di San Giovanni in Monte · Piazza San Giovanni in Monte 2, Bologna

Mercoledì 2 settembre 2026

14:30–17:30Workshop pre-congressuale
Aula ProdiWorkshop E-CARE
Tra identità e possibilità: gli adiacenti possibili delle carriere dei ricercatori WOP ad inizio carriera
A cura del gruppo E-CARE di Sezione, in collaborazione con il Comitato Esecutivo
Abstract

Il workshop è rivolto a dottorande e dottorandi, assegniste e assegnisti di ricerca, ricercatrici e ricercatori ad inizio carriera. Il lavoro accademico può essere una fonte importante di realizzazione personale e professionale, ma si svolge spesso in percorsi segnati da incertezza, molteplici richieste e differenti possibilità di sviluppo. Il workshop propone uno spazio di riflessione condivisa sul significato attribuito al proprio lavoro, sui valori che orientano le scelte professionali e sulla loro coerenza con l’esperienza concretamente vissuta.

Docenti e facilitatori: Alessandra Sacchi (Università di Torino), Domenico Sanseverino (Università di Torino), Gerardo Petruzziello (Università di Bologna)
La partecipazione è riservata agli iscritti a E-CARE. Iscrizione al workshop · per richiedere l’iscrizione a E-CARE: e.carepsiorganizzazioni@gmail.com

Giovedì 3 settembre 2026

dalle 09:00Registrazione dei partecipanti
09:30–10:00Apertura dei lavori e saluti istituzionali
10:00–11:30Sessioni parallele
Aula ProdiSimposio · Tecnologia e IA
Human-Centered Technologies for Support, Care and Inclusion: AI, Digital Psychological Platforms and Assistive Systems
Proponenti: Giorgi Gabriele, De Carlo Alessandro, Ruggieri Stefano
Discussant: Di Fabio Annamaria
  • Artificial Intelligence and Intellectual Work: Between Cognitive Resource and Identity Threat. An Exploratory Study on AI Perceptions in Academic Contexts — Bracco Fabrizio
  • Work-Related Distress in the Digital Era: Evidence from a Digital Psychological Support Platform — De Carlo Alessandro
  • Occupational Exoskeletons for Workers with Disabilities: Wearable Technologies for Workplace Inclusion — Nenna Federica
  • How Technology Reshapes Care Work: The Case of Smart Home Co-Housing for People with Disabilities — Orso Valeria
Aula GrandeSessione orale · Benessere
Scuola, università e lavori di cura
Chair: Signore Fulvio
  • Dalla comunicazione organizzativa al benessere degli insegnanti: il ruolo delle percezioni di efficacia — Trocino Maria Francesca
  • Identità di ruolo, promozione della salute e burnout negli insegnanti italiani: una latent profile analysis — Bragagnolo Beatrice
  • Richieste ambientali e risorse protettive: applicazione del modello JD-R per la prevenzione dello stress lavoro-correlato dei docenti — Campigotto Rossella
  • Places and Spaces in Higher Education: Digital Photovoice Insights on Student Identity, Belonging, and Well-Being — Du Plooy Hilda
  • Regolazione emotiva e burnout negli operatori sanitari: uno studio empirico — Signore Fulvio
Aula CapitaniSessione orale · Leadership
Leadership, relazioni e identità
Chair: Avanzi Lorenzo
  • Cultura Organizzativa e Servant Leadership per affrontare il Cambiamento Emergente: Studio sul Personale Infermieristico — Bonini Alice
  • Esplorare gli eventi significativi nella relazione leader-follower: un giorno nella vita del lavoratore ibrido — Velati Emma
  • Il ruolo di mediatore dell’identificazione organizzativa fra aspetti lavorativi e soddisfazione lavorativa — Avanzi Lorenzo
  • Work relationships and smile type shape facial mimicry and positive emotional contagion — March Francesca
  • Quando il lavoro perde significato: i “bullshit jobs” nel settore bancario italiano — Sesini Giulia
Aula GambiSessione orale · Inclusione
Diversità, vulnerabilità e inclusione
Chair: De Leo Amalia
  • Microaggressioni verso le persone LGBTQIA+ nei luoghi di lavoro: il ruolo della consapevolezza del privilegio — Pileri Jessica
  • L’infrastruttura invisibile dell’accoglienza: relazioni, vulnerabilità e organizzazione nei CAS — De Leo Amalia
  • Amicizie intergenerazionali e liberalizzazione cognitiva nei contesti lavorativi — Chenevert Miren
  • Vivere e lavorare in Lombardia con una cronicità LLI: risultati ed esperienze da un’Analisi Tematica Riflessiva di interviste in profondità — Castro Aurelio
Aula FumagalliSessione orale · Tecnologie e rischi psicosociali
Rischi psicosociali emergenti: tecnologie, disconnessione e conflitto lavoro-vita
Chair: Sanseverino Domenico
  • Sempre connessi? Micromanagement, politiche di disconnessione e benessere lavorativo — Sanseverino Domenico
  • Il paradosso digitale: Perché la stessa tecnologia che ti esaurisce può anche renderti più felice — Olivo Ilaria
  • Job insecurity indotta dalla tecnologia: prevalenza, implicazioni e fattori protettivi di un rischio psicosociale emergente — Marzocchi Ivan
  • Comprendere il burnout tra lavoro e genitorialità: il contributo del progetto BRIDGE (Burnout, Resources, Identity and Dual-role Experiences) — Giunchi Marianna
Aula GualandiSessione orale · Metodi
Misure, modelli e revisioni della letteratura
Chair: Perinelli Enrico
  • Evidenze preliminari sulla struttura interna della versione italiana della Productive Energy Measure (PEM): EFA e network psychometrics — Urbini Flavio
  • L’umorismo nella comunicazione dei servizi funebri: evidenze da misure self-report e neurofisiologiche — Fici Alessandro
  • Desiderabilità sociale: più tratto che bias? Stabilità, cambiamento, relazioni con tratti di personalità e soddisfazione lavorativa in un’indagine longitudinale su larga scala — Perinelli Enrico
  • Psychological Ownership: proposta di un modello circomplesso — Di Stefano Giovanni
  • Definizioni e concettualizzazioni della sottoccupazione giovanile: una scoping review — Garigali Irene
11:30–12:00 Coffee break
12:00–12:45Keynote Speaker · Jeroen Meijerink (University of Twente) · Aula Prodi
12:45–13:00Intermezzo · Aula Prodi
13:00–14:00 Pausa pranzo
14:00–15:30Sessioni parallele
Aula ProdiSimposio · Tecnologia e IA
Progettare ambienti di lavoro e apprendimento umano-centrici: tecnologie, ambiente e individui
Proponenti: Bellini Diego, Gamberini Luciano
Discussant: Pietrantoni Luca
  • Qualità rigenerative degli ambienti di studio, resilienza psicologica, e mindfulness negli studenti universitari: il ruolo moderatore della distrazione da smartphone — Bellini Diego
  • Ambienti digitali e risorse attentive: il ruolo dell'uso dei social media e dello scrolling automatico nelle nuove generazioni — Signore Fulvio
  • Lavorare fino a tardi con le tecnologie digitali: Uno studio ambulatoriale sugli effetti cardiovascolari e sull’architettura del sonno — Menghini Luca
  • Gamification e fairness nei processi di selezione: progettare esperienze di recruitment human-centric — Barattucci Massimiliano
  • Robotica Educativa e leadership development: un ambiente di apprendimento esperienziale per la forza lavoro del futuro — Nannetti Margherita
Aula GrandeSessione orale · Benessere
Helping professions e contesti sanitari
Chair: Bonini Alice
  • Strategie di Regolazione Emotiva e Soddisfazione Lavorativa degli Infermieri che Operano in Contesti di Emergenza-Urgenza: uno Studio Diary-based — Bonini Alice
  • Trait Anger and Burnout among Healthcare Professionals: The Moderating Role of Gender in High Emotional-Demand Work Context — La Barbiera Chiara
  • Personal Resources, Organizational Support, and Quality of Working Life in Online Psychologists: An Integrated Model of Protective Factors — Picozzi Alda
  • Sostenibilità e invecchiamento nei lavori di cura: accoglienza, assistenza e supporto alla didattica — Bosio Federica
Aula CapitaniSessione orale · Leadership
Pratiche organizzative, coordinamento e cambiamento
Chair: Toscano Ferdinando
  • Quando il Playful Work Design incontra gli HPWS: Innovazione e performance in uno studio longitudinale — Toscano Ferdinando
  • Pratiche organizzative di Onboarding nella PA: una lettura critica degli impatti psico-sociali a partire dal caso studio dell’Unione dei Comuni Valle del Savio — Donati Simone
  • Processi di coordinamento nel volontariato post-disastro: uno studio su un’associazione di psicologia dell’emergenza — Grossi Elena
  • Indagare il cambiamento: l’integrazione di obiettivi e attività di una rete interorganizzativa nella programmazione sociale locale — Ghelfi Michela
  • Risorse organizzative, coping e I-deals: quale percorso verso engagement e soddisfazione lavorativa? Uno studio preliminare — De Carlo Elisa
Aula GambiSimposio · Inclusione
La psicologia del lavoro e delle organizzazioni di fronte a genocidio e crisi umanitarie
Proponenti: Tommasi Francesco, Benozzo Angelo
Discussant: Vecchio Luca P., Barbieri Barbara
  • L’industria del silenzio e l’eliminazione del popolo palestinese — Jaser Zahira
  • Empatia selettiva e genocidio di Gaza: una cartina di tornasole morale per l'Occidente — De Vogli Roberto
  • Quale psicologia per i diritti umani? Una prospettiva critico-giuridica sulla situazione in Palestina — Corvino Chiara
  • Il lavoro del gruppo “AIP Organizzazioni per la Palestina” — Bruno Andreina
Aula FumagalliSessione orale · Tecnologia e IA
Tecnologie, ambienti di lavoro e rischi emergenti
Chair: Bentivenga Rosina
  • Fattore umano e tecnologie immersive: un protocollo sperimentale per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro — Bentivenga Rosina
  • Dall’immersione alla donazione: evidenze neurofisiologiche sulle esperienze museali con AR e VR in Italia e negli Stati Uniti — Rossi Cristina
  • The place beyond the webcam: Exploring the remote work environment through a person-centered approach — Core Mattia
  • Percezione di rischio psicosociale nell’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale in organizzazioni pubbliche e private: una ricerca qualitativa — Trombotto Fulvio
Aula GualandiSimposio · Metodi
Epifanie della sporgenza: per un’interpretazione trasformativa della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Proponente: Scaratti Giuseppe
  • Abitare i confini organizzativi: un intervento di consulenza di processo nei servizi territoriali — Testa Emanuele
  • La vertigine dello sporgersi: quando il panorama si fa troppo ampio e tremendo — Toscano Armando
  • I confini del welfare territoriale nella presa in carico dei caregiver familiari: una ricerca-azione sulla stratificazione del carico di cura — Ruggeri Giosuè
  • Conflitti e immagini della leadership: sporgenze semantiche tra leader e follower nei processi di cambiamento organizzativo — Padrone Andrea
  • Quando la sporgenza è una fessura stretta per alimentare uno spiraglio trasformativo — Scaratti Giuseppe
15:30–16:00 Coffee break
16:00–17:30Sessioni parallele
Aula ProdiSessione orale · Tecnologia e IA
Benessere digitale, competenze e fit
Chair: Cioffi Glauco
  • Promuovere il benessere digitale tra le istituzioni pubbliche, le PMI e le università: Lo sviluppo di una strategia transnazionale nell’ambito dell’Interreg Central Europe Digi-B-Well Project — Antonio Audrey Ansay
  • Digital-era fit model: sviluppo preliminare di uno strumento multilivello di auto-valutazione per la trasformazione digitale — Cioffi Glauco
  • La pazienza come pratica manageriale nella trasformazione digitale: uno studio etnografico in un sito manifatturiero Industry 4.0 — Jaser Zahira
  • Tra digitalizzazione e interazione umana: valutazione multi-metodo dell’impatto di una smartphone app per la gestione dello stress nei contesti lavorativi — Herold Margherita
Aula GrandeSessione orale · Benessere
Risorse, job crafting e recovery
Chair: Donati Simone
  • Job crafting: un’analisi mediante Network Comparison Test in lavoratori spagnoli — Svicher Andrea
  • Attività fisica e recovery lavorativo: Una revisione sistematica della letteratura sui determinanti del benessere a lavoro — Lantano Irene
  • Organizational Climate for Recovery: validazione preliminare di uno strumento multidimensionale e relazioni con esperienze di recovery e atteggiamenti lavorativi — Donati Simone
  • Benessere psicologico e gestione delle emozioni nelle helping professions: il contributo della scrittura espressiva — Pasca Paola
  • Valutare la dipendenza dal lavoro: validità della versione italiana del Work Addiction Risk Test — Festa Simone
Aula CapitaniSimposio · Leadership
People, Relationships, and Organizational Culture: Pathways Toward Safe and Sustainable Organizations
Proponente: Mariani Marco Giovanni
Discussant: Di Fabio Annamaria
  • Blame and Just culture: towards the validation of an Italian measure of safety culture — Ricci Federico
  • From Sustainable Leadership to Safety Performance: The Role of Safety Motivation, Conscientiousness, and Openness to Experience — Mariani Marco Giovanni
  • A scoping review on meaning in life and in work for giftedness: Towards sustainable talents — Palazzeschi Letizia
  • When Difficult Employees Meet Difficult Histories: Family Aggression, Employee Dysfunctional Behavior, and Leader Avoidance — Lo Piccolo Elena
Aula GambiSimposio · Inclusione
Prospettive adiacenti possibili di lavoro e organizzazioni: solidarietà, disuguaglianze al lavoro, giustizia sociale e il valore politico del benessere
Proponenti: Tommasi Francesco, Barbieri Barbara
Discussant: Benozzo Angelo
  • Il valore trasformativo della solidarietà lavorativa: una ricerca partecipativa nel contesto italiano — Galuppo Laura
  • La reciprocità perduta: come derive neoliberali trasformano il lavoro in una fucina di ingiustizia sociale — Toscano Armando
  • La salute dei lavoratori tra condizioni organizzative e disuguaglianze sociali: una riflessione per la psicologia del lavoro — Gragnano Andrea
  • Il benessere organizzativo come questione socio-politica: una rilettura critica delle trasformazioni contemporanee del lavoro — Barbieri Barbara
Aula FumagalliSimposio · Tecnologia e IA
Intelligenza artificiale nei contesti di lavoro: percezioni, ambivalenze e nuove applicazioni organizzative
Proponenti: Simbula Silvia, Gatti Paola
Discussant: Ghislieri Chiara, Cortese Claudio G.
  • Intelligenza artificiale, robotizzazione e caratteristiche del lavoro: un confronto tra utilizzatori e non utilizzatori — Molinaro Danila
  • Verso l'integrazione dell'AI nei contesti lavorativi: fattori individuali e tecnologici in una prospettiva temporale — Paganin Giulia
  • Custodire, delegare o condividere? Esplorare vissuti, rappresentazioni e significati dell’adozione dell’intelligenza artificiale nei contesti HR attraverso l’Appreciative Inquiry — Rapisarda Sebastiano
  • TALIA Pilot: verso algoritmi AI di classificazione del burnout tramite vocal biomarkers — Bassi Chiara
  • Feedback e intelligenza artificiale nei contesti di lavoro: uno studio pilota — Beretta Eva
Aula GualandiSessione orale · Sostenibilità
Sostenibilità e comportamenti pro-ambientali
Chair: Acquadro Maran Daniela
  • Propensione all’utilizzo del Trasporto Pubblico Locale di lavoratori e lavoratrici: una ricerca qualitativa — Acquadro Maran Daniela
  • Al di là della Conoscenza Finanziaria: il Ruolo di Norme e Fiducia nelle Intenzioni di Investimento ESG — Campese Daniele
  • Circular participation in White Goods: Return-Side and Re-Entry-Side Outcomes Among Washing Machine Consumers — Ali Fatimah Anwar
  • Sapere, scegliere, agire: Engagement e innovazione nella gestione alimentare delle MICI — Calvete-Labouz Michelle
  • WELFARE AZIENDALE: le voci delle aziende — Brizio Adelina
17:30–18:00Poster slam in Aula Prodi: presentazioni dinamiche di promozione del poster (1 minuto di engagement)
dalle 18:00Poster session con aperitivo nello splendido Cortile
dalle 20:30Serata E-CARE · momento conviviale informale al termine della poster session; i dettagli saranno comunicati direttamente agli iscritti a E-CARE

Venerdì 4 settembre 2026

dalle 08:45Registrazione dei partecipanti
09:30–11:00Sessioni parallele
Aula ProdiSessione orale · Tecnologia e IA
Processi psicologici nell'uso dell'IA generativa
Chair: Morandini Sofia
  • Rivedere la tassonomia di Bloom per analizzare i processi cognitivi nei compiti lavorativi: una metodologia per studiare le implicazioni dell’AI sul lavoro — Morandini Sofia
  • Competenze e profili professionali in ambito AI: un’analisi degli annunci di lavoro in Italia — Pietrantoni Luca
  • Usare i chatbot al lavoro: profili di utenti e implicazioni per ownership e performance — Sanseverino Domenico
  • What Counts as Meaningful Work? Generative AI in Academic Practices — Signoretti Samuele
  • Bisogni psicologici e dipendenza da IA: dinamiche motivazionali tra autonomia e relazionalità — Currò Francesco
Aula GrandeSessione orale · Benessere
Misure e costrutti del benessere
Chair: Fantinelli Stefania
  • Le idee che guidano l’azione: validazione di una scala sulle rappresentazioni dei dirigenti scolastici rispetto alle strategie di promozione della salute e l’associazione con interventi evidence-based — Branda Marta
  • La Fragilità Psicologica nel Mondo del Lavoro: una Scoping Review — De Caro Massimo
  • Presenti ma assenti: antecedenti relazionali e conseguenze comportamentali del quiet quitting nelle organizzazioni — Fantinelli Stefania
  • Risorse individuali e benessere in tempi di crisi relazionale: il ruolo mediatore dell’University Mattering — Fici Alessandro
  • Disuguaglianze e Return to Work: una mappatura della letteratura scientifica — Nastri Alessia
Aula CapitaniSessione orale · Carriere
Identità, sviluppo e transizioni di carriera
Chair: Caputo Andrea
  • Talent attraction nelle organizzazioni sportive: il ruolo di reputazione, employer branding e social media nell’intenzione a candidarsi — Caputo Andrea
  • Diventare professionisti senza stabilizzarsi: Precarietà, riconoscimento e identità nel sistema moda — Toscano Ferdinando
  • Il calling come costrutto multidimensionale: uno studio mediante Latent Network Modeling e Latent Panel-GVAR — Svicher Andrea
  • Ancore e competenze di carriera nei giovani lavoratori: un’indagine esplorativa in un’azienda del settore telecomunicazioni — Sturaro Elisa
  • La condizione maschile di non lavoro: traiettorie e sviluppi di identità professionali e personali alternative — Giuliani Cristina
Aula GambiSimposio · Carriere
Costruire carriere sostenibili nell’adiacente possibile: evidenze e prospettive dalla ricerca italiana
Proponenti: Gruppo Nazionale di Ricerca sulla Carriera Sostenibile (Petruzziello Gerardo, Russo Angela, Zammitti Andrea, de Rosa Assunta)
Discussant: Manuti Amelia
  • Traiettorie di successo universitario: un'analisi longitudinale multilivello attraverso la lente della sostenibilità di carriera — Floris Marcella
  • Carriere sostenibili nell’era dell’intelligenza artificiale: il ruolo dell’AI self-efficacy e della work ability nei lavoratori over 50 — Russo Angela
  • Sviluppo e validazione preliminare della Scala di autoefficacia per l’orientamento alla carriera sostenibile — Zammitti Andrea
  • Dinamiche diadiche nel Mentoring: Effetti del supporto vocazionale fornito e ricevuto — Turrini Marco
Aula FumagalliSimposio · Sostenibilità
Dentro il cambiamento: comportamenti, organizzazioni e salute nella sfida One Health
Proponenti: Savarese Mariarosaria, Castellini Greta
Discussant: Bonaiuto Marino
  • Il contributo del food involvement nel predire la riduzione del consumo di carne rossa: un’estensione della Theory of Planned Behaviour — Castellini Greta
  • Tecnofobia e accettazione della carne coltivata: evidenze cross-culturali e validazione psicometrica della Food Technology Neophobia Scale — Sandi Irene
  • Personalizzazione degli obiettivi alimentari negli interventi via smartphone: confronto tra approcci user-driven e system-driven — Festa Simone
  • Costruire sostenibilità lavorativa: sviluppo e processo di valutazione di un intervento organizzativo per lavoratori in situazione di vulnerabilità — Bertolini Hélène
  • Il ruolo della comunicazione medico-paziente nella promozione degli screening oncologici: una scoping review — Trocino Maria Francesca
Aula GualandiSessione orale · Formazione
Formazione e game-based learning
Chair: Cicotto Gianfranco
  • Funziona? Valutare l’impatto della formazione nella prevenzione delle aggressioni in sanità — Cicotto Gianfranco
  • GROWS - Game-based Resources for Organizational Wellbeing and Satisfaction: progettazione e valutazione longitudinale di un intervento game-based sulla collaborazione nei contesti organizzativi — Carbone Diana
  • Stop trasformativo. Studio longitudinale sul ruolo moderatore della riflessività sulle emozioni nei processi di apprendimento — Cova Eleonora
  • Trasformare le rappresentazioni organizzative attraverso il game-based training: uno studio qualitativo longitudinale — Mattiassi Alan
11:00–11:30 Coffee break
11:30–12:15Young Keynote Speaker · Federica Nenna (Università di Padova) · Aula Prodi
12:15–13:30Tavola rotonda
Aula ProdiTavola rotonda
Organizzazioni nell’adiacente possibile: persone, decisioni ed ecosistemi nella trasformazione tecnologica
Con Eleonora Barelli (IFAB), Daniel Caratti (ART-ER), Elisabetta Zanarini (AIDP · Fondazione Aldini Valeriani), Umberto Lonardoni (Direttore Generale IFOA) e Rita Chiesa (referente del progetto Digi-B-Well, Università di Bologna)
Modera: Ugo Calvaruso (Innovazione e Apprendimento)
IFAB — Fondazione internazionale Big Data e Intelligenza Artificiale per lo Sviluppo Umano, con sede a Bologna: promuove l’uso dei big data e dell’IA per la società, la ricerca e le imprese.
ART-ER — società consortile dell’Emilia-Romagna per l’innovazione e il trasferimento tecnologico: accompagna imprese e territorio nella crescita sostenibile e nell’attrazione di talenti.
IFOA — Istituto Formazione Operatori Aziendali, ente di formazione e servizi al lavoro con sede a Reggio Emilia: affianca persone e imprese nello sviluppo delle competenze e nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Innovazione e Apprendimento — realtà attiva nella formazione e nello sviluppo organizzativo, Silver sponsor del congresso.
13:30–14:30 Pausa pranzo
14:30–16:00Sessioni parallele
Aula ProdiSimposio · Benessere
10 anni di QoL@work: riflessioni, prospettive e contributi per la qualità della vita nel lavoro accademico
Proponenti: Pace Francesco, Buono Carmela
Discussant: Sarchielli Guido
  • QoL@work (Quality of life at work): un esempio di psicologia applicata — Depolo Marco
  • La valutazione del rischio stress lavoro-correlato in Accademia: riflessioni da una prima esperienza applicativa dello strumento S.P.A.R.K — Fattori Alice
  • Qualità della vita lavorativa in accademia: differenze e specificità tra personale docente e ricercatore e personale tecnico-amministrativo — Brondino Margherita
  • Lo smart working e l’uso dell’intelligenza artificiale nel contesto accademico: Sfide e risorse per il personale tecnico-amministrativo — Capone Vincenza
  • Misurare le barriere di genere nelle carriere accademiche: una revisione sistematica degli strumenti self-report nel framework Job Demands-Resources — Buono Carmela
Aula GrandeSimposio · Benessere
Trasformazioni del lavoro sanitario tra innovazione tecnologica, benessere organizzativo e retention professionale
Proponenti: Margheritti Simona, Bernuzzi Chiara
Discussant: Graffigna Guendalina
  • Richieste lavorative, risorse e intenzioni di turnover negli infermieri italiani: un approccio person-centered — Margheritti Simona
  • Chi resiste e chi crolla? Un’analisi person-centered della qualità della vita professionale in Pronto Soccorso — Bernuzzi Chiara
  • Sostituzione o potenziamento? Le sfide dell’intelligenza artificiale per i professionisti sanitari — Schettino Giovanni
  • Prendersi cura di chi cura: risultati di un intervento di supporto psicologico per la promozione del benessere nel contesto sanitario — Pansini Martina
Aula CapitaniSimposio · Carriere
Accompagnare le scelte e le transizioni attraverso strumenti e percorsi sostenibili: significati, motivazioni, e identità di carriera
Proponente: Manuti Amelia
Discussant: Ghislieri Chiara, Guglielmi Dina
  • La rappresentazione del futuro come risorsa per contrastare l'abbandono universitario: uno studio longitudinale — Mazzetti Greta
  • Il significato del lavoro: dai risultati di una ricerca qualitativa alla proposta di un nuovo strumento di rilevazione — Sacchi Alessandra
  • Le transizioni dall’università al mondo del lavoro: efficacia degli interventi a supporto dello sviluppo di competenze di carriera — Giancaspro Maria Luisa
  • Identità di genere, supporto genitoriale e autoefficacia nelle scelte di carriera: il ruolo mediatore del mattering in studenti universitari STEM — Fantinelli Stefania
  • Dal sapere al saper essere: un intervento con LEGO® Serious Play® sulla consapevolezza di sé nella transizione scuola-lavoro — Galanti Teresa
Aula GambiSimposio · Sostenibilità
Innovazione sostenibile e transizioni socio-tecniche: prospettive psicologico-organizzative
Proponente: Milani Alessandro
Discussant: Farnese Maria Luisa
  • La gestione delle risorse umane nell’era dell’automazione: una revisione bibliometrico-sistematica della letteratura — Gemmano Cataldo Giuliano
  • Futuri sociotecnici: il ruolo degli esperti nella costruzione dell’adiacente possibile — De Falco Mirella
  • Accettazione sociale delle tecnologie bio-based: percezioni e credenze di stakeholder esperti in relazione a barriere, opportunità e condizioni per una transizione sostenibile — Milani Alessandro
  • Effetti di moral licensing e moral consistency nell’accettazione delle politiche climatiche — Bertolotti Mauro
Aula FumagalliSimposio · Tecnologia e IA
Digital and Automated Work as Psychosocial Job Demands: Resources, Strain and Sustainable Well-Being
Proponenti: Ruggieri Stefano, Pluchino Patrik
Discussant: Di Fabio Annamaria
  • Robotic Dogs and Humanoid Robots in Industry 5.0: Opportunities and Psychosocial Impacts on Workers — Pluchino Patrik
  • Workplace Ostracism as a Social Job Demand: A Job Demands-Resources Model of Resource Depletion and Employee Impairment — Bonfanti Rubinia Celeste
  • Sustainable Remote Work Practices: Examining Engagement, Technological Demands, and Work-Family Conflict — Finstad Georgia Libera
  • Occupational Well-Being and Digital Demands: A Structural Model of Technostress in Hybrid Work Contexts — Platania Silvia
16:00–16:30 Coffee break
16:30–18:00Tavola rotonda
Aula ProdiTavola rotonda
Quale formazione, oggi, per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni?
Abstract

La psicologia del lavoro e delle organizzazioni si trova oggi in una fase cruciale del proprio sviluppo. Da un lato, organizzazioni e istituzioni richiedono sempre più competenze psicologiche per comprendere e governare le dinamiche organizzative che sottendono sia i processi produttivi ad alta intensità tecnologica sia gli interventi di promozione del benessere delle persone. Dall’altro, le recenti trasformazioni del sistema formativo – tra cui l’introduzione della laurea abilitante, l’inquadramento della professione psicologica tra le professioni sanitarie e le difficoltà nell’individuazione di adeguati percorsi di tirocinio – rendono più complessa la formazione di professionisti capaci di operare efficacemente in contesti organizzativi sempre più articolati.

A partire dal modello COME-PSY, elaborato da AIP, la tavola rotonda si propone di riflettere sulle priorità che dovrebbero orientare la formazione dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni nei prossimi anni, con particolare riferimento alla laurea magistrale e ai percorsi di alta formazione, tenendo conto dei vincoli e delle opportunità che caratterizzano l’attuale sistema universitario e professionale. Il modello COME-PSY pone particolare attenzione alla necessità che la formazione abilitante si prenda cura non solo dell’acquisizione di conoscenze e competenze, ma anche degli stati interni e dei modelli di pensiero attraverso cui tali conoscenze vengono elaborate e trasformate in competenze professionali.

In questa prospettiva, la tavola rotonda intende promuovere un confronto non solo sui dispositivi formativi più efficaci, ma anche su come le competenze dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni debbano essere rilette, integrate e sviluppate per rispondere ai profondi cambiamenti che stanno trasformando il lavoro, le organizzazioni e la professione stessa. L’obiettivo è riflettere su quali conoscenze, capacità e modalità di intervento siano oggi necessarie e su come i percorsi formativi possano sostenerne efficacemente lo sviluppo, preparando professionisti in grado di affrontare le sfide dei contesti organizzativi contemporanei e futuri.

Intervengono:
  • prof.ssa Andreina Bruno, Dipartimento di Scienze della Formazione, Università di Genova
  • prof. Giuseppe Scaratti, Dipartimento di Scienze Umane e Sociali, Università di Bergamo
  • prof.ssa Dina Guglielmi, Dipartimento di Scienze dell’Educazione “Giovanni Maria Bertin”, Università “Alma Mater” di Bologna
  • prof. Sergio Salvatore, Dipartimento di Scienze Umane e Sociali, Università del Salento, Presidente AIP
Modera: Massimo Miglioretti, Dipartimento di Psicologia, Università di Milano-Bicocca, coordinatore Sezione AIP – Psicologia per le Organizzazioni
18:00–19:30Assemblea dei soci · Aula Prodi
dalle 20:30 Cena sociale · Bravo Caffè

Sabato 5 settembre 2026

dalle 09:00Registrazione dei partecipanti
09:30–11:00Sessioni parallele
Aula ProdiSimposio · Carriere
Tra adattamento e disimpegno: prospettive E-CARE sulle trasformazioni del lavoro contemporaneo
Proponenti: Caputo Andrea, De Leo Amalia
Discussant: Pansini Martina
  • Oltre l’accettazione dell’AI: minaccia identitaria e aspettative di prestazione nei luoghi di lavoro — Cioffi Glauco
  • Fare il minimo indispensabile: Il ruolo del quiet quitting nelle relazioni tra person-job fit e risultati lavorativi — Bernuzzi Chiara
  • Non è solo un “gioco”: Playful Work Design e performance in una simulazione organizzativa — Caputo Andrea
  • Costruire la giustizia organizzativa: rappresentazioni e pratiche degli HR manager nei processi di fairness organizzativa — De Leo Amalia
Aula CapitaniSimposio · Carriere
Il lavoro tra senso e non senso: un confronto critico sulle teorie e le ricerche del meaning e meaningless work
Proponente: Ripamonti Silvio Carlo
Discussant: Gilardi Silvia
  • Il middle management nell’organizzazione: vissuti, fatiche e risorse di un "ruolo schiacciato" — Morabito Maria Adelaide
  • Work meaning come snodo psicosociale tra giustizia distributiva, identità organizzativa, engagement e burnout — Mondo Marina
  • Validazione Italiana della Work Volition Scale — Garigali Irene
  • Dall’insensatezza del lavoro alla resistenza accademica: Prospettive e direzioni per la psicologia in Byung-Chul Han — Tommasi Francesco
  • Esplorare i confini della cultura della tecnicalità e del rapporto con l’intervento psicologico — Antonini Matteo
Aula GambiSimposio · Benessere
La promozione del benessere nelle università italiane: una prospettiva organizzativa nell’ambito del progetto ProBen
Proponente: Ghelfi Michela
Discussant: Petruzziello Gerardo
  • Burnout, engagement e benessere negli studenti universitari italiani: un'analisi dei profili latenti — Bacci Giulia
  • Benessere psicologico, supporto sociale e soddisfazione accademica negli studenti universitari: differenze tra livelli di formazione universitaria nell’ambito del progetto PRISMA — Albergo Dalila
  • L’effetto dell’insicurezza di carriera sulle condizioni di malessere dei dottorandi: il ruolo delle strategie di coping e della relazione con il supervisor — Ghelfi Michela
  • Una ricerca-intervento per promuovere il benessere nelle residenze universitarie: analisi dei bisogni, riflessioni e prospettive future — Velasco Veronica
Aula FumagalliSimposio · Inclusione
Stereotipi di genere e rischi psicosociali nei contesti organizzativi: prospettive teoriche ed evidenze empiriche
Proponenti: Buono Carmela, Platania Silvia
Discussant: Capone Vincenza
  • Microaggressioni sessiste e comportamenti non etici nelle donne al lavoro: un'analisi multigruppo tra donne manager e impiegate — Platania Silvia
  • Oltre le barriere di genere: il fenomeno della leaky pipeline nelle carriere accademiche — Pileri Jessica
  • Le conseguenze psicologiche delle microinvalidazioni: il ruolo del conflitto lavoro–vita privata e del workaholism nella depressione delle lavoratrici — Buono Carmela
  • Understanding Inclusive Healthcare for Transgender Patients: A Multilevel Mixed-Methods Study of Healthcare Professionals’ Attitudes and Transgender Patients’ Experiences — Bonfanti Rubinia Celeste
  • “Non siamo nati soltanto per noi stessi”: raccontare la paternità oltre gli stereotipi di genere — Rapisarda Sebastiano
11:00–11:30 Coffee break
11:30–13:00Sessioni parallele
Aula ProdiSimposio · Tecnologia e IA
Intelligenza artificiale e questioni etiche nella ricerca-intervento nelle organizzazioni
Proponente: Ripamonti Silvio Carlo
Discussant: Barbieri Barbara
  • Oltre l'IA: Limiti etici e centralità umana nella ricerca psicologica con l'IA — Ripamonti Silvio Carlo
  • Quattro sfide per un'AI responsabile nella psicologia del lavoro — Pietrantoni Luca
  • IA oltre lo stigma: uso, abuso e dipendenza — Parlangeli Oronzo
  • Intelligenza artificiale e gestione delle risorse umane: opportunità, rischi e prospettive per il futuro del lavoro — Quaia Stefano
Aula CapitaniSimposio · Carriere
Affrontare il presente per progettare il futuro: il valore orientativo dell’esperienza accademica e formativa
Proponente: Chiesa Rita
Discussant: Cortini Michela
  • L’esperienza universitaria e la consapevolezza del proprio potenziale: il ruolo di good teaching experience e university commitment — Moavero Cristina
  • Ripensare il percorso universitario: il ruolo della resilienza, della motivazione e dell'ansia da studio negli studenti universitari. Uno studio preliminare del progetto Healthy Minds — Ingusci Emanuela
  • Scelte scolastiche nella Generazione Z: il ruolo di risorse personali, motivazione e ansia da studio tra ripensamento e conferma. Uno studio preliminare del progetto Healthy Minds — Ingusci Emanuela
  • Sviluppo della Scala di Incertezza di Carriera: Valutazione delle componenti cognitive, affettive e comportamentali dell'incertezza dei giovani riguardo al proprio futuro professionale — Antonio Audrey Ansay
  • Oltre l'algoritmo: Quando le simulazioni IA diventano risorsa psicologica per gli studenti — Santoriello Morena
Aula FumagalliSimposio · Formazione
Formazione e apprendimento nei contesti organizzativi: sostenere lo sviluppo professionale nei nuovi scenari del lavoro
Proponenti: Gemmano Cataldo Giuliano, Manuti Amelia
Discussant: Giancaspro Maria Luisa
  • Apprendimento Formale e Informale per Esiti Sostenibili nelle Organizzazioni: un Modello Teorico basato su una Revisione Integrativa — Gemmano Cataldo Giuliano
  • Predittori organizzativi della Condivisione della Conoscenza e il suo impatto sull’Occupabilità — Lo Presti Alessandro
  • Formazione a distanza in sanità: come è cambiata la percezione dei discenti post Covid-19? — Uka Adilone
  • La sfida psicosociale del Value-Based Healthcare: un MOOC per il cambiamento organizzativo in ambito sanitario — Schettino Giovanni
  • Fiducia e tecnologia: uno studio di caso qualitativo sulle pratiche organizzative di implementazione dell'intelligenza artificiale — Molinaro Danila
13:00Premiazioni e chiusura del congresso

Poster

Istruzioni per gli autori dei poster

Il poster deve essere predisposto in formato A0 verticale.

I poster potranno essere affissi nel Cortile durante la mattina e il pomeriggio di giovedì 3 settembre 2026, giorno in cui si svolgeranno la Poster Slam e la successiva Poster Session.

Poster Slam

La Poster Slam consiste in una breve presentazione sul palco dell’Aula Prodi, in sessione plenaria davanti a tutti i partecipanti al convegno.

Ogni autore avrà a disposizione 60 secondi e una sola slide per presentare il proprio lavoro e invitare il pubblico a visitare il poster durante la Poster Session.

Nella slide non devono essere inseriti il titolo del contributo né i nomi degli autori, che saranno aggiunti direttamente dal Comitato organizzativo.

La slide può contenere fotografie, video, poesie, tabelle, grafici, figure o altri artefatti. Sono consentite anche animazioni interne alla slide, come la comparsa progressiva di testi o immagini. È inoltre possibile incorporare nel file PowerPoint contenuti multimediali o altri artefatti compatibili con il formato .pptx.

Il Comitato organizzativo imposterà la presentazione in modo che ogni slide passi automaticamente alla successiva dopo 60 secondi.

La slide dovrà essere inviata in formato .pptx entro lunedì 31 agosto 2026 all’indirizzo: glauco.cioffi2@unibo.it

Gli autori dovranno attendere il proprio turno accanto al palco. Al momento della presentazione, ciascun autore avrà esattamente 60 secondi per illustrare il proprio lavoro e invitare il pubblico a visitare il poster.

Al termine della Poster Slam, la Poster Session proseguirà nel Cortile, insieme all’aperitivo.

Elenco dei poster

I poster sono esposti nel Cortile giovedì 3 settembre, raggruppati per tema e numerati: cerca il numero sul pannello. Poster Slam alle 17:30 in Aula Prodi, Poster Session dalle 18:00.

Intelligenza artificiale e tecnologie

Ambienti di lavoro e restorativeness

Università e benessere degli studenti

Organizzazioni, salute e sicurezza

Carriera, orientamento e inclusione

Sostenibilità e comportamenti

Keynote

Jeroen Meijerink
Jeroen Meijerink
Giovedì 3 settembre · ore 12:00 · Aula Prodi
Associate Professor, Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences, University of Twente (Paesi Bassi)
The Future of Work and Organisational Psychology: A Socio-Technical Perspective on Platforms, Algorithms and AI
Abstract

La psicologia del lavoro e delle organizzazioni deve ripensare in modo radicale i propri quadri teorici e le proprie assunzioni di fondo. Tecnologie come le piattaforme di lavoro online, il management algoritmico e l’intelligenza artificiale stanno ridefinendo il modo in cui il lavoro viene organizzato, controllato ed esperito, sfumando i confini tra lavoro dipendente e autonomo, tra decisioni umane e decisioni delle macchine, tra autonomia e sorveglianza. Anziché considerare questi sviluppi come cambiamenti incrementali, l’intervento li interpreta come configurazioni di lavoro qualitativamente nuove, che mettono in discussione assunzioni fondamentali su motivazione, job design, leadership e comportamento organizzativo. L’attenzione si sposta da costrutti statici a sistemi socio-tecnici dinamici, nei quali lavoratori, algoritmi e istituzioni co-evolvono, andando oltre i modelli descrittivi e predittivi per adottare anche una ricerca orientata all’intervento, capace di plasmare attivamente futuri del lavoro desiderabili.

Federica Nenna
Federica Nenna · Young keynote
Venerdì 4 settembre · ore 11:30 · Aula Prodi
Junior Assistant Professor (RTDa), Dipartimento di Psicologia Generale, Università di Padova
People, robots and intelligent technologies: new research perspectives for work and organizational psychology
Abstract

L’emergere di tecnologie intelligenti e della robotica collaborativa nei contesti produttivi 5.0 sta trasformando profondamente il modo in cui lavoriamo. Accanto all’efficienza, cresce l’attenzione verso il benessere e la centralità dell’operatore, e verso ambienti di lavoro in cui le persone non vengono sostituite, ma cooperano con macchine sempre più capaci di condividere spazi, compiti e ritmi. In questo scenario, la psicologia del lavoro trova spazio accanto ad altre discipline su due fronti complementari: comprendere le attitudini, i comportamenti e le necessità dell’umano quando lavora con tecnologie avanzate; e orientare la progettazione di tecnologie e di partner robotici che favoriscano un’integrazione fluida con le persone. La riflessione si articola su più livelli interconnessi: le dinamiche cognitive dell’interazione (workload, stress, affaticamento) e i relativi indici psicofisiologici; la qualità dell’esperienza collaborativa (supporto reciproco persona-robot, fiducia, fluidità); nuovi canali di coordinazione; e la dimensione dei team ibridi persone-macchine. L’obiettivo è accompagnare la trasformazione del lavoro progettando macchine che si adattino alle persone, e non viceversa.

Informazioni

Comitato organizzativo

Marco De Angelis

Chair del congresso: Marco De Angelis

professore associato, Università di Bologna

Membri: Luca Pietrantoni (co-chair), Federico Fraboni, Sofia Morandini e Glauco Cioffi, Università di Bologna

Comitato scientifico

Ringraziamo il comitato scientifico per il supporto e la revisione scientifica del programma.

Membri del Comitato esecutivo della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni

  • Massimo Miglioretti, Università di Milano-Bicocca
  • Francesco Pace, Università degli Studi di Palermo
  • Giulia Paganin, Università di Bologna
  • Barbara Barbieri, Università degli Studi di Cagliari
  • Marco Turrini, Università di Trento

Membri

  • Guido Alessandri, Università Sapienza di Roma
  • Tiziana Ramaci, Università degli Studi di Catania
  • Fabrizio Bracco, Università di Genova
  • Laura Galuppo, Università Cattolica di Milano
  • Tiziana C. Callari, Università degli Studi di Torino
  • Teresa Galanti, Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara
  • Francesco Marcatto, Università degli Studi di Trieste
  • Valeria Orso, Università di Padova

Coordinamento

  • Marco De Angelis, Università di Bologna
  • Luca Pietrantoni, Università di Bologna

Premi del congresso

Tre premi saranno proclamati nella cerimonia di chiusura, sabato 5 settembre alle 13:00.

Miglior tesi di dottorato
commissione: Barbara Barbieri, Marco De Angelis, Guido Alessandri, Tiziana C. Callari, Valeria Orso

Miglior articolo scientifico
commissione: Luca Pietrantoni, Tiziana Ramaci, Teresa Galanti, Francesco Marcatto, Laura Galuppo, Giulia Paganin

Miglior contributo presentato al congresso
valutato dal Comitato Esecutivo di Sezione, con eventuali membri esterni

Cena sociale

Venerdì 4 settembre 2026 · dalle ore 20:30 · Bravo Caffè, Via Mascarella 1, Bologna

La cena sociale si tiene al Bravo Caffè, storico locale bolognese che da trent’anni unisce musica dal vivo e cucina del territorio, in una cornice esclusiva nel cuore della città. La serata prevede una cena a buffet della tradizione emiliano-romagnola, accompagnata da una selezione di vini locali, e un concerto dal vivo della Noma Mamba Band.

La partecipazione alla cena sociale è su iscrizione, da effettuare contestualmente all’iscrizione al congresso. I posti sono limitati.

Sede e come arrivare

La sede del congresso, il complesso di San Giovanni in Monte, si trova in Piazza San Giovanni in Monte 2, nel cuore del centro storico di Bologna, a pochi passi dalle Due Torri e da Piazza Maggiore.

In aereo. L’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna (BLQ) dista circa 10 km dal centro città. Il Marconi Express (People Mover) collega l’aeroporto alla Stazione Centrale in soli 7 minuti (€12,80 solo andata, €23,30 andata e ritorno; operativo dalle 5:40 alle 24:00). In alternativa, gli autobus urbani per la Stazione Centrale e l’Ospedale Maggiore e i taxi (circa 20–30 minuti).

In treno. La Stazione di Bologna Centrale è servita da treni Alta Velocità (Frecciarossa, Frecciargento, Italo) e regionali. Dalla stazione il centro storico è raggiungibile in 15–20 minuti a piedi lungo Via Indipendenza, oppure con gli autobus urbani. Grazie alla collaborazione con Italo sono disponibili tariffe agevolate in 1ª Classe sulla tariffa Flex (escluse le promozionali Economy Low Cost).

In auto. Bologna è collegata dalle autostrade A1 (Milano–Napoli), A13 (Bologna–Padova) e A14 (Bologna–Taranto). Si consiglia di parcheggiare fuori dalla ZTL del centro storico (parcheggi Staveco e Tanari) e di raggiungere la sede a piedi o con i mezzi pubblici.

Dati sul congresso

21simposi
15sessioni orali
22poster
185contributi
149presenter
38atenei rappresentati

I temi più ricorrenti

scuola e università · 31 intelligenza artificiale · 24 sostenibilità e ambiente · 24 benessere · 23 sanità e professioni di cura · 20 metodi e misure · 19 identità e significato · 17 emozioni e relazioni · 17 formazione e apprendimento · 16 lavoro digitale e remoto · 16 carriera e occupabilità · 15 burnout e stress · 13 leadership e management · 13 genere e conciliazione · 12 orientamento e transizioni · 7 precarietà e disuguaglianze · 7 inclusione e diversità · 7 robotica e tecnologie immersive · 6 sicurezza · 4

Frequenze calcolate sui titoli dei contributi (orali, simposi e poster).

Esplora i temi

Ogni bolla è un tema, grande quanto la sua presenza nel programma. Clicca una bolla per vedere solo i contributi di quel tema; per tornare al programma completo svuota la casella di ricerca.

benesserebenessere / well-being · 15 contributi — clicca per filtrare il programma risorserisorse / resources · 11 contributi — clicca per filtrare il programma relazionirelazioni / relationships · 11 contributi — clicca per filtrare il programma digitaledigitale / digital · 11 contributi — clicca per filtrare il programma carrieracarriera / career · 11 contributi — clicca per filtrare il programma intelligenzaartificialeintelligenza artificiale / AI · 10 contributi — clicca per filtrare il programma supportosupporto / support · 10 contributi — clicca per filtrare il programma studentistudenti / students · 10 contributi — clicca per filtrare il programma svilupposviluppo / development · 9 contributi — clicca per filtrare il programma identitàidentità / identity · 9 contributi — clicca per filtrare il programma sostenibilitàsostenibilità / sustainability · 8 contributi — clicca per filtrare il programma formazioneformazione / training · 8 contributi — clicca per filtrare il programma tecnologiatecnologia / technology · 7 contributi — clicca per filtrare il programma burnoutburnout · 7 contributi — clicca per filtrare il programma engagementengagement · 6 contributi — clicca per filtrare il programma stressstress / distress · 6 contributi — clicca per filtrare il programma studentiuniversitaristudenti universitari / university students · 6 contributi — clicca per filtrare il programma salutesalute / health · 5 contributi — clicca per filtrare il programma cambiamentocambiamento / change · 5 contributi — clicca per filtrare il programma leadershipleadership · 5 contributi — clicca per filtrare il programma soddisfazionesoddisfazione / satisfaction · 5 contributi — clicca per filtrare il programma domandelavorativedomande lavorative / job demands · 5 contributi — clicca per filtrare il programma rischiopsicosocialerischio psicosociale / psychosocial risk · 5 contributi — clicca per filtrare il programma generegenere / gender · 4 contributi — clicca per filtrare il programma apprendimentoapprendimento / learning · 4 contributi — clicca per filtrare il programma rischiorischio / risk · 4 contributi — clicca per filtrare il programma soddisfazionelavorativasoddisfazione lavorativa / job satisfaction · 4 contributi — clicca per filtrare il programma emozioniemozioni / emotions · 2 contributi — clicca per filtrare il programma lavororemotolavoro remoto / remote work · 2 contributi — clicca per filtrare il programma sicurezzasicurezza / safety · 2 contributi — clicca per filtrare il programma jobcraftingjob crafting · 1 contributo — clicca per filtrare il programma carrierasostenibilecarriera sostenibile / sustainable career · 1 contributo — clicca per filtrare il programma

La geografia del congresso

Roma (6)Roma · 6 atenei Sapienza Università di Roma Universitas Mercatorum Università Europea di Roma Università LUMSA Università Pontificia Salesiana Università degli Studi Internazionali di Roma Milano (4)Milano · 4 atenei Università degli Studi di Milano Università di Milano-Bicocca Università Cattolica del Sacro Cuore Università IULM TorinoTorino · 1 ateneo Università di Torino Novedrate (CO)Novedrate (CO) · 1 ateneo Università eCampus BergamoBergamo · 1 ateneo Università degli Studi di Bergamo TrentoTrento · 1 ateneo Università di Trento VeronaVerona · 1 ateneo Università di Verona PadovaPadova · 1 ateneo Università di Padova VeneziaVenezia · 1 ateneo Università Ca’ Foscari Venezia TriesteTrieste · 1 ateneo Università di Trieste ParmaParma · 1 ateneo Università di Parma ModenaModena · 1 ateneo Università di Modena e Reggio Emilia BolognaBologna · 1 ateneo Università di Bologna PisaPisa · 1 ateneo Università di Pisa FirenzeFirenze · 1 ateneo Università di Firenze SienaSiena · 1 ateneo Università di Siena NapoliNapoli · 1 ateneo Università di Napoli Federico II FoggiaFoggia · 1 ateneo Università di Foggia BariBari · 1 ateneo Università di Bari Aldo Moro LecceLecce · 1 ateneo Università del Salento CatanzaroCatanzaro · 1 ateneo Università Magna Græcia di Catanzaro PalermoPalermo · 1 ateneo Università di Palermo EnnaEnna · 1 ateneo Università di Enna “Kore” CataniaCatania · 1 ateneo Università di Catania CagliariCagliari · 1 ateneo Università di Cagliari GenovaGenova · 1 ateneo Università di Genova Chieti-PescaraChieti-Pescara · 1 ateneo Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara

E dall’estero: 🇪🇸 Universidad de Alcalá · 🇬🇧 University of Sussex · 🇫🇷 Université Paris Nanterre

Gli atenei rappresentati

  • Sapienza Università di Roma
  • Universidad de Alcalá
  • Universitas Mercatorum
  • University of Sussex
  • Università Cattolica del Sacro Cuore
  • Università Ca’ Foscari Venezia
  • Università Europea di Roma
  • Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara
  • Università IULM
  • Università LUMSA
  • Università Magna Græcia di Catanzaro
  • Università Pontificia Salesiana
  • Università degli Studi Internazionali di Roma
  • Università degli Studi di Bergamo
  • Università degli Studi di Milano
  • Università del Salento
  • Università di Bari Aldo Moro
  • Università di Bologna
  • Università di Cagliari
  • Università di Catania
  • Università di Enna “Kore”
  • Università di Firenze
  • Università di Foggia
  • Università di Genova
  • Università di Milano-Bicocca
  • Università di Modena e Reggio Emilia
  • Università di Napoli Federico II
  • Università di Padova
  • Università di Palermo
  • Università di Parma
  • Università di Pisa
  • Università di Siena
  • Università di Torino
  • Università di Trento
  • Università di Trieste
  • Università di Verona
  • Università eCampus
  • Université Paris Nanterre

Altri enti: INAIL.

Elenco basato sulle affiliazioni dei primi autori dei contributi accettati e dei membri dei comitati.

Chi presenta, quando e dove

Abdulgader Adnan Y Mohammad · poster · gio · Cortile Acquadro Maran Daniela · gio 16:00 · Aula Gualandi; poster · gio · Cortile Albergo Dalila · sab 09:30 · Aula Gambi Ali Fatimah Anwar · gio 16:00 · Aula Gualandi Antonini Matteo · sab 09:30 · Aula Capitani Antonio Audrey Ansay · gio 16:00 · Aula Prodi; sab 11:30 · Aula Capitani Avanzi Lorenzo · gio 10:00 · Aula Capitani Bacci Giulia · sab 09:30 · Aula Gambi Barattucci Massimiliano · gio 14:00 · Aula Prodi Barbieri Barbara · gio 16:00 · Aula Gambi Bassi Chiara · gio 16:00 · Aula Fumagalli Bellini Diego · gio 14:00 · Aula Prodi Bentivenga Rosina · gio 14:00 · Aula Fumagalli Beretta Eva · gio 16:00 · Aula Fumagalli Bernuzzi Chiara · ven 14:30 · Aula Grande; sab 09:30 · Aula Prodi Bertolini Hélène · ven 09:30 · Aula Fumagalli Bertolotti Mauro · ven 14:30 · Aula Gambi Billeci Nicolò · poster · gio · Cortile Bonfanti Rubinia Celeste · ven 14:30 · Aula Fumagalli; sab 09:30 · Aula Fumagalli; poster · gio · Cortile Bonini Alice · gio 10:00 · Aula Capitani; gio 14:00 · Aula Grande Bosio Federica · gio 14:00 · Aula Grande Bracco Fabrizio · gio 10:00 · Aula Prodi Bragagnolo Beatrice · gio 10:00 · Aula Grande Branda Marta · ven 09:30 · Aula Grande Brizio Adelina · gio 16:00 · Aula Gualandi Brondino Margherita · ven 14:30 · Aula Prodi Bruno Andreina · gio 14:00 · Aula Gambi Buono Carmela · ven 14:30 · Aula Prodi; sab 09:30 · Aula Fumagalli Calvete-Labouz Michelle · gio 16:00 · Aula Gualandi Campese Daniele · gio 16:00 · Aula Gualandi; poster · gio · Cortile Campigotto Rossella · gio 10:00 · Aula Grande Capone Vincenza · ven 14:30 · Aula Prodi Caputo Andrea · ven 09:30 · Aula Capitani; sab 09:30 · Aula Prodi Carbone Diana · ven 09:30 · Aula Gualandi Castellini Greta · ven 09:30 · Aula Fumagalli Castro Aurelio · gio 10:00 · Aula Gambi Chenevert Miren · gio 10:00 · Aula Gambi Cicotto Gianfranco · ven 09:30 · Aula Gualandi Cioffi Glauco · gio 16:00 · Aula Prodi; sab 09:30 · Aula Prodi Core Mattia · gio 14:00 · Aula Fumagalli Corvino Chiara · gio 14:00 · Aula Gambi Cossiga Pietro · poster · gio · Cortile Cova Eleonora · ven 09:30 · Aula Gualandi Currò Francesco · ven 09:30 · Aula Prodi De Carlo Alessandro · gio 10:00 · Aula Prodi De Carlo Elisa · gio 14:00 · Aula Capitani De Caro Massimo · ven 09:30 · Aula Grande De Falco Mirella · ven 14:30 · Aula Gambi De Leo Amalia · gio 10:00 · Aula Gambi; sab 09:30 · Aula Prodi De Vogli Roberto · gio 14:00 · Aula Gambi Depolo Marco · ven 14:30 · Aula Prodi Di Stefano Giovanni · gio 10:00 · Aula Gualandi Donati Simone · gio 14:00 · Aula Capitani; gio 16:00 · Aula Grande Du Plooy Hilda · gio 10:00 · Aula Grande Fantinelli Stefania · ven 09:30 · Aula Grande; ven 14:30 · Aula Capitani Fattori Alice · ven 14:30 · Aula Prodi Festa Simone · gio 16:00 · Aula Grande; ven 09:30 · Aula Fumagalli Fici Alessandro · gio 10:00 · Aula Gualandi; ven 09:30 · Aula Grande Finstad Georgia Libera · ven 14:30 · Aula Fumagalli Floris Marcella · ven 09:30 · Aula Gambi Furlan Radivo Sandro · poster · gio · Cortile Galanti Teresa · ven 14:30 · Aula Capitani Galuppo Laura · gio 16:00 · Aula Gambi Garigali Irene · gio 10:00 · Aula Gualandi; sab 09:30 · Aula Capitani Garofalo Alice · poster · gio · Cortile Gemmano Cataldo Giuliano · ven 14:30 · Aula Gambi; sab 11:30 · Aula Fumagalli Ghelfi Michela · gio 14:00 · Aula Capitani; sab 09:30 · Aula Gambi Giancaspro Maria Luisa · ven 14:30 · Aula Capitani Gifuni Giuseppina · poster · gio · Cortile Giuliani Cristina · ven 09:30 · Aula Capitani Giunchi Marianna · gio 10:00 · Aula Fumagalli Giusino Davide · poster · gio · Cortile Gragnano Andrea · gio 16:00 · Aula Gambi Grossi Elena · gio 14:00 · Aula Capitani Herold Margherita · gio 16:00 · Aula Prodi Ingusci Emanuela · sab 11:30 · Aula Capitani Iorio Annalisa · poster · gio · Cortile Jaser Zahira · gio 14:00 · Aula Gambi; gio 16:00 · Aula Prodi La Barbiera Chiara · gio 14:00 · Aula Grande Lantano Irene · gio 16:00 · Aula Grande Lo Piccolo Elena · gio 16:00 · Aula Capitani Lo Presti Alessandro · sab 11:30 · Aula Fumagalli March Francesca · gio 10:00 · Aula Capitani Marci Tatiana · poster · gio · Cortile Margheritti Simona · ven 14:30 · Aula Grande Mariani Marco Giovanni · gio 16:00 · Aula Capitani Marossi Camilla · poster · gio · Cortile Marzocchi Ivan · gio 10:00 · Aula Fumagalli Mattiassi Alan · ven 09:30 · Aula Gualandi Mazzetti Greta · ven 14:30 · Aula Capitani Meijerink Jeroen · keynote · gio 12:00 · Aula Prodi Menghini Luca · gio 14:00 · Aula Prodi Milani Alessandro · ven 14:30 · Aula Gambi Moavero Cristina · sab 11:30 · Aula Capitani Molinaro Danila · gio 16:00 · Aula Fumagalli; sab 11:30 · Aula Fumagalli Mondo Marina · sab 09:30 · Aula Capitani Morabito Maria Adelaide · sab 09:30 · Aula Capitani Morandini Sofia · ven 09:30 · Aula Prodi Nadiyah Afifah · poster · gio · Cortile Nannetti Margherita · gio 14:00 · Aula Prodi Nastri Alessia · ven 09:30 · Aula Grande Nenna Federica · gio 10:00 · Aula Prodi; keynote · ven 11:30 · Aula Prodi Olivo Ilaria · gio 10:00 · Aula Fumagalli Orso Valeria · gio 10:00 · Aula Prodi Padrone Andrea · gio 14:00 · Aula Gualandi Paganin Giulia · gio 16:00 · Aula Fumagalli Palazzeschi Letizia · gio 16:00 · Aula Capitani Pansini Martina · ven 14:30 · Aula Grande Parlangeli Oronzo · sab 11:30 · Aula Prodi Pasca Paola · gio 16:00 · Aula Grande Perinelli Enrico · gio 10:00 · Aula Gualandi Picozzi Alda · gio 14:00 · Aula Grande; poster · gio · Cortile Pietrantoni Luca · ven 09:30 · Aula Prodi; sab 11:30 · Aula Prodi Pileri Jessica · gio 10:00 · Aula Gambi; sab 09:30 · Aula Fumagalli Platania Silvia · ven 14:30 · Aula Fumagalli; sab 09:30 · Aula Fumagalli Pluchino Patrik · ven 14:30 · Aula Fumagalli Quaia Stefano · sab 11:30 · Aula Prodi Rapisarda Sebastiano · gio 16:00 · Aula Fumagalli; sab 09:30 · Aula Fumagalli Ricci Federico · gio 16:00 · Aula Capitani Ripamonti Silvio Carlo · sab 11:30 · Aula Prodi Roncarolo Fabia · poster · gio · Cortile Rossi Cristina · gio 14:00 · Aula Fumagalli Ruggeri Giosuè · gio 14:00 · Aula Gualandi Russo Angela · ven 09:30 · Aula Gambi Sacchi Alessandra · ven 14:30 · Aula Capitani Sandi Irene · ven 09:30 · Aula Fumagalli Sanseverino Domenico · gio 10:00 · Aula Fumagalli; ven 09:30 · Aula Prodi Santoriello Morena · sab 11:30 · Aula Capitani Scaratti Giuseppe · gio 14:00 · Aula Gualandi Schettino Giovanni · ven 14:30 · Aula Grande; sab 11:30 · Aula Fumagalli Scrima Fabrizio · poster · gio · Cortile Sesini Giulia · gio 10:00 · Aula Capitani Signore Fulvio · gio 10:00 · Aula Grande; gio 14:00 · Aula Prodi Signoretti Samuele · ven 09:30 · Aula Prodi Sturaro Elisa · ven 09:30 · Aula Capitani Svicher Andrea · gio 16:00 · Aula Grande; ven 09:30 · Aula Capitani Testa Emanuele · gio 14:00 · Aula Gualandi Todica Adelina · poster · gio · Cortile Tommasi Francesco · sab 09:30 · Aula Capitani Toscano Armando · gio 14:00 · Aula Gualandi; gio 16:00 · Aula Gambi Toscano Ferdinando · gio 14:00 · Aula Capitani; ven 09:30 · Aula Capitani Trocino Maria Francesca · gio 10:00 · Aula Grande; ven 09:30 · Aula Fumagalli Trombotto Fulvio · gio 14:00 · Aula Fumagalli Turrini Marco · ven 09:30 · Aula Gambi Uka Adilone · sab 11:30 · Aula Fumagalli Urbini Flavio · gio 10:00 · Aula Gualandi Velasco Veronica · sab 09:30 · Aula Gambi Velati Emma · gio 10:00 · Aula Capitani Zammitti Andrea · ven 09:30 · Aula Gambi; poster · gio · Cortile